仕事で新入社員の教育担当になることが多い。
何回も繰り返しているとある程度パターンが見えてきて、ルーキーがミスをする箇所の傾向も掴めてきた。
そこで前例を元にしたアドバイスをしてみる。
だいたい、聞いてない。
これまでは、おせっかいだったかな？と反省していたが、
おそらくは「必要性が分からない」が原因なのだろう。
実際に自分がタスクを進める中で困ったり、改善が必要と認識することで、初めて必要性が分かる。
他部署からの依頼を同品質でこなすには？
サービスレベル統一のためのマニュアルが必要なので、作ろう。
大量の環境構築を任されたら？
IaC化をして、再現性のある環境構築にする。
釣りだとなんだろうか。
ベイトリールでバックラッシュを抑えるには？
投げた瞬間からハーフサミングで適度なブレーキを掛けるクセを付ける。
といったことを、自分で困る前から先輩が教えても、当の本人は「だから何…？」。
逆に、干渉してきてウザいなと思われるだろう。
ということで、何も知らない子にはとりあえずやらせてみて、どういうことが困ったかを体験させるのが
最初の頃に、死なない程度の痛みを知ることで、強くなれる気がしてる。
しかし、これが仕事だったら、まだ先輩なり上司なりがいる（ことが多いので）良いんだが。
実生活や趣味といったことは、大人になると、自分で機会を作り出さないと始まらない。
貯金する/投資するということを、なにか新しいことをやらない理由にしてる人が、
割と最近は多い気がして。
なんだかもったいないと感じるうちは、いろいろと困難を経験したいと思う。
